Happi
Human abilities & professional progress integration
IDENTIFICATIONS
ÉVALUATIONS
EMPLOYABILITE
GAMIFICATION
Programme
Mobiliser un nouveau vecteur de lien social
pour révéler et renforcer les compétences
transversales ainsi que les habiletés
sociocognitives de chaque participant.
En sappuyant sur des expériences collectives, dynamiques
et engageantes, nous créons des espaces d’expression où chacun
peut développer ses ressources, explorer ses forces et s’épanouir
dans un cadre bienveillant et stimulant.
Vision
Notre vision est d’explorer un nouveau vecteur de
lien social,permettant d’activer, de mobiliser et
de dynamiser les compétences
transversales ainsi que les habiletés
sociocognitives de chacun.
À travers des expériences collectives et enrichissantes, les participants développent
leurs capacités, valorisent leurs atouts et renforcent leur confiance dans un environnement
inclusif et stimulant.
Mission
Notre mission est de renforcer l’employabilité
en révélant et en valorisant les compétences
transversales ainsi que les habiletés
sociocognitives grâce à l’usage innovant
du jeu vidéo.
À travers des parcours immersifs et engageants,
les participants découvrent leurs ressources, affinent leurs
compétences et gagnent en assurance pour évoluer sereinement
dans leur projet professionnel.
Questionnaire d’autoévaluation
Présentation du Programme
Sessions sur les jeux adéquats et analyses des compétences
Réalisation des études du Passeport de compétences
Rendez-vous individuel et conclusion
Transmission des résultats
(01)Cycle complet
L’offre complète sur 18 heures propose un accompagnement innovant utilisant le jeu vidéo, des ateliers participatifs et un suivi individualisé pour identifier, évaluer et développer les compétences transversales et habiletés sociocognitives des participants.
(02)Teambuilding
L’activité teambuilding de 5 heures avec repas offre une expérience ludique et collaborative où les participants renforcent leur cohésion, mobilisent leurs compétences transversales et partagent un moment convivial favorisant la communication et l’esprit d’équipe.
(03)Bloc individuel
L’offre individuelle de 3 heures permet à un participant de travailler en profondeur une seule compétence ciblée grâce à une séance personnalisée mêlant analyse, mise en situation ludique et accompagnement dédié.
(04)Sur-mesure
Révélez et validez vos "soft skills" par le jeu vidéo : une évaluation ludique, concrète et 100% adaptable en termes de compétences et d'heures, pour un programme sur mesure qui maximise l'employabilité.
Ils ont participé au programme !
Gardez votre bonne humeur et votre bienveillance !
10/10 programme au top ! Je me suis régalé !!!
Je recommande vraiment ce programme ! Merci aux anims
Merci de m'avoir fait découvrir le leadership présent en moi.
J'ai découvert de nouvelles compétences sur moi, merci !
Consultez les questions fréquentes
1. Qu’est-ce que le programme HAPPI ?
HAPPI (Human Abilities & Professional Progress Integration) est un programme innovant qui utilise le jeu vidéo pour évaluer, révéler et développer les compétences transversales et les habiletés sociocognitives des participants.
2. Pourquoi utiliser le jeu vidéo pour développer les compétences ?
Le jeu vidéo permet de placer les participants dans des situations immersives, dynamiques et engageantes. Ces scénarios favorisent l’observation et la mobilisation naturelle des soft skills : collaboration, gestion du stress, adaptabilité, leadership, etc.
3. Quelles compétences sont travaillées dans le programme ?
HAPPI travaille 18 compétences transversales, dont :
Relationnel
Esprit d’équipe
Adaptabilité
Gestion du stress
Organisation
Analyse
Leadership
Professionnalisme
4. Que sont les habiletés sociocognitives ?
Ce sont des aptitudes combinant les ressources émotionnelles et intellectuelles d’une personne pour apprendre, interagir et s’adapter dans différentes situations. Leur identification se base sur la norme AFNOR XP X50-766.
5. Comment se déroule le programme HAPPI ?
Le parcours inclut :
- Présentation du programme
- Questionnaire d’autoévaluation
- Sessions de jeux et analyses des compétences
- Rendez-vous individuel et conclusion
- Étude et création du Passeport de Compétences
6. Quels sont les résultats observés ?
Selon les données du programme :
58 % améliorent leur gestion du stress
2/3 révèlent une aptitude naturelle au leadership
La majorité progresse en organisation et en coordination d’équipe
7. Le programme débouche-t-il sur une certification ?
HAPPI fournit un Passeport de Compétences fondé sur des observations, analyses et autoévaluations, permettant de valoriser les soft skills dans un parcours professionnel ou scolaire.
8. Comment participer ou obtenir plus d’informations ?
Il suffit de contacter les porteurs du projet :
Thomas CANNARD – t.cannard@happicompetence.fr
Mattéo LORIAUX – m.loriaux@happicompetence.fr